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    六盤水師范學院招聘

    發布時間:2017-11-19瀏覽次數:28信息來源:體育部(系)

    六盤水師范學院地處有“中國涼都”之稱的貴州省六盤水,是一所“省市共建、以市為主”的全日制普通本科院校。2015年列為貴州省向應用型轉型發展試點院校,2016年通過國家教育部本科教學工作合格評估,并被列入貴州省“十三五”規劃期碩士學位授予單位立項建設單位。從2017年開始,與遼寧師范大學聯合培養碩士研究生。

    六盤水位于貴州西部,是貴州第三大城市,素有“西南煤都”之稱,因氣候涼爽、舒適、滋潤、清新,紫外線輻射適中,被中國氣象學會授予“中國涼都”稱號,是全國唯一以氣候特征命名的城市。2017年全國愛衛會決定命名六盤水市為國家衛生城市。

    六盤水氣候資源獨特,冬無嚴寒,夏無酷暑,夏季平均氣溫19.7℃,是中國十大避暑旅游城市之一。其境內的玉舍滑雪場、梅花山滑雪場是中國緯度最低的滑雪場。

    六盤水區位優勢明顯,交通便捷,有“四省立交”之說。貴昆、南昆、內昆、水紅鐵路交匯于此,滬昆高鐵在其盤州設站,滬昆、杭瑞、都香等高速公路穿境而過,六安城際鐵路即將建成通車。六盤水月照機場開通了直達北京、上海、廣州等十多個城市的航線。

    六盤水是國家西電東送的主要城市, 煤炭、電力、冶金、建材等是重要的經濟產業,近年來正在積極推進城市轉型,旅游產業發展迅速,經濟增長較快,人均GDP位列全省第二。

    六盤水師范學院占地面積1310畝,建筑面積36萬平方米,與明湖國家濕地公園融為一體,被譽為“貴州最美大學校園”。2017年,學校被評為“貴州省文明校園”。學?,F有教學科研儀器設備總值1.03億元,館藏圖書100余萬冊,現有教職工759人,其中教授40人,副教授241人;博士34人,碩士369人;享受國務院特殊津貼專家1人、省政府特殊津貼專家1人,省管專家1人,市管專家23人;省級教學名師1人,“雙師雙能”型教師58人。

    學校設礦業與土木工程學院、化學與材料工程學院、生物科學與技術學院等13個二級學院,37個本科專業,涵蓋工學、理學、教育學、文學、農學等10個學科門類。面向全國16個?。ㄊ?、自治區)招生,現有全日制在校學生8000人左右,成人教育學生3200人左右。近年來,承擔國家級專業綜合改革試點項目1項,省部級教學改革項目42項,卓越人才培養項目2項,獲貴州省高等教育教學成果獎3項,省級精品課程2門。在全國大學生各類競賽活動中,獲國家級獎項50項,省部級獎項360項,獲授權專利5項。

    學?,F有省級特色重點學科1個(采礦工程),省級重點支持學科4個(動物學、植物學、物理電子學、礦物加工工程),與六盤水市人民政府、貴州科學院聯合組建貴州科學院六盤水分院;建立了貴州省煤炭綠色發展2011協同創新中心、有貴州省煤炭資源清潔高效利用科研實驗平臺、貴州省礦山壓力與巖層控制工程研究中心、貴州省礦山裝備數字化技術工程研究中心、貴州省煤系固體廢棄物資源化利用特色重點實驗室、貴州省特色農業種質資源開發與利用重點實驗室、貴州省煤炭綠色開采及礦區生態環境保護科技創新人才團隊等一批科研平臺。近年來,承擔各級各類科研項目800余項,其中國家自然科學基金項目6項,國家哲學社會科學基金項目7項,省部級項目151項,地廳級項目277項。學校的生物標本館,2016年獲貴州省10個“我最喜愛的科普教育基地”稱號。

    學校堅持開放辦學,積極推進校地互動、產教融合、校企合作,成立了烏蒙山發展研究院、中藥材研發中心、“三線”建設文化研究中心、“三變”改革研究中心、布依文化研究中心、翻譯研究中心等學術研究機構,依托富士康、黔桂天能、水城礦業、盤江煤電等企事業單位建立了105個產學研合作基地和實習實訓基地,與華中科技大學、上海工程技術大學、遼寧師范大學、貴州大學、臺灣地區大葉大學、德國德累斯頓應用技術大學等20多所國內外高校建立了良好的合作關系,在提高應用型人才培養質量、服務地方經濟社會發展中發揮了重要作用。學校是貴州省省級教師發展中心、省級專業技術人員繼續教育基地和省級非物質文化傳承人群研修研習培訓基地。

    博士教授引進辦法(節選)

    ●條件

    引進博士教授應符合以下條件之一:

    (一)具有博士學歷學位證書,能勝任教學科研工作,能為學科建設做出較大貢獻,有很好的發展潛力,年齡一般不超過35歲。

    (二)具有教授職稱,有很好的發展潛力,能勝任教學科研工作,能為學科建設做出較大貢獻,年齡一般不超過45歲。

    (三)具有博士學歷學位證書和教授職稱,有很好的發展潛力,能勝任教學科研工作,能為學科建設做出較大貢獻,年齡一般不超過50歲。

    ●待遇

    (一)住房及安家補貼

    1.對于引進的博士教授,學校提供一套住房或給予安家費補貼,但兩種方式只能選擇其中一種。

    1)選擇住房的,學校無償提供120平方米的住房一套(對“特殊人才”、“緊缺人才”,學校無償提供的住房面積為150平方米)。服務年限期滿后產權辦給個人。

    2)選擇安家費的,學校給予安家費補貼(含市補貼部分)50萬元(對“特殊人才”、“緊缺人才”,給予安家費補貼60萬元)。既有博士學歷學位又有教授職稱的,另加10萬元安家費補貼。安家費補貼分3次支付,引進的第一年支付60%;引進的第五年支付20%,服務期滿時支付20%。

    2.學??蔀橐M的博士教授提供一間周轉房(半年)或一套教職工公租房(60平方米),具體按《六盤水師范學院教職工公租房管理辦法》辦理。

    3.引進博士教授中夫妻雙方均具有博士學歷學位或教授職稱的,其待遇按各自的條件分別執行。

    (二)獎勵

    1.對引進的博士教授,年度考核合格的,學校給予博士、教授獎金(含市補貼部分)1萬元/年。

    2.對引進的教授(無博士學歷學位的),在學校工作期間攻讀博士學歷學位,取得博士學歷學位后學校一次性給予10萬元獎勵,但不重復享受人才引進待遇。

    3.學校設立引進博士教授“明湖精英”獎項。其中服務期內第1-4年每年獎勵1萬元,第5-8年每年獎勵1.2萬元, 8年以后每年獎勵1.5萬元?!懊骱ⅰ豹勴椀莫剟罱涃M,服務期滿8年兌現總獎勵金額的一半,之后每4年兌現一次,達到退休年齡時全部兌現完畢。

    (三)科學研究

    1.對引進的博士教授,學校安排相應的科研啟動經費,其中自然科學類提供科研啟動經費10萬元,人文社科類提供科研啟動經費5萬元。根據項目實施情況經考核可給予繼續支持。

    2.對引進的博士教授,根據其所在團隊和平臺的建設需要,經論證審批,學??蔀槠渑鋫浣ㄔO經費。人文社科類最多可提供50萬元科研條件平臺建設經費,自然科學類最多可提供100萬元科研條件平臺建設經費。

    3.對引進的博士教授,根據其學術業績和發展潛力,通過遴選可定崗為學科帶頭人、學術帶頭人、中青年學術骨干。

    (四)職稱

    對引進的博士,可根據其學術、專業技術水平直接申報副高以上專業技術職務,不受學校崗位職數和結構比例限制;對具有專業技術資格的,可直接聘用到對應的專業技術崗位,不受學校崗位職數和結構比例限制。

    學校內部實行“低職高聘”政策,對引進的具有博士學歷學位的專業技術人才,學??芍苯悠笧槠呒墝I技術職務;對有副高級專業技術職務的,視其業務能力和專業水平,校內可聘為四級專業技術職務。引進人才的“低職高聘”聘期為三年,三年后未評聘取得相應專業技術職務的,不再享受“低職高聘”待遇。

    (五)配偶子女

    對引進博士教授的配偶,符合學校引進或調入條件的,根據學校的崗位設置情況可引進或調入學校工作;符合地方有關單位調入或引進條件的,學??蓞f調地方有關部門辦理。學校幫助聯系其子女就地就近入學入托。

    服務年限

    引進博士教授的基本服務期為八年。

    學校聯系人:袁老師,陶老師,周老師,何老師;

    聯系電話:0858-8600438,8602899;

    簡歷投遞郵箱:lpssfxyrsc@163.com抄送xinxingyawen2@vip.sina.com

    溫馨提示郵件請注明:中國優秀人才網+姓名+畢業學校+學歷+所學專業

    來源:中國優秀人才網

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    六盤水師范學院2018人才需求表 .xls

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